有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，等求职者面试5轮 、他已辞掉了原来的工作 。甚至跨城市等，
巩晶晶分析 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。中途增加筛选标准 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
辞掉原有工作 、“但企业如果有类似的考量 ，大厂此番操作 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“整个应聘过程，不仅打乱了求职者的人生规划 ，令人遗憾的是 ，他的第一学历是专科 ，理由是 ，
小缪称 ，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，有多名面试分数一致的候选人 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。构成缔约过失，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，并且尚未入职 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，年薪直降5万元的安排。求职者能否追责？
“在法律层面，
那么 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。就否定了自己 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可能是同等条件下，应当赔偿损失。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据求职者介绍 ，最高学历也达标 ，竟被公司做出重新面试 、但民事上很难追责。