有了辞职原因调查表的“铺垫” ，再进行简单的交接手续 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职也要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
带着一份暖意离开，当我走进贵宾接待室时，坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时 ，可是 ，一是“公司就是你的家 ，我欲归故里。家人确实在远方 ，
过了大约半个小时 ，等秘书王小姐的通知吧 。有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底 ，职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过，还有一份辞职原因调查表。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。一是对我工作表现良好的证明材料，