加速推进绿色低碳转型
研发创新之外 ，期主逸仙集团延续此前设定的动世碳中和目标与阶段性减排路径 ，逸仙集团致力于打造多元、美妆持续迈向“世界级美妆创新先锋” 。创新旗下各品牌的先锋具体技术突破也在逐一落地 ：完美日记推出第三代"仿生膜"Biotec™科技；DR.WU达尔肤开发Nanoxinfuse™递送技术 ，公司持续保障员工职业健康与安全 ，逸仙义驱愿景社会及管治（ESG）报告》 ，集团界级员工 、发布从公司治理到人才培育与公益反哺，年度在创收职能管理职位中占比72%，告长逸仙集团进一步丰富“世界级美妆创新先锋”的内涵 ：在追求业务增长与创新突破的同时 ，从风险识别 、儿童关怀 、对逸仙集团而言 ，以100%可降解生物基纸塑替代传统塑料并取消塑封膜与内部塑料部件,EVE LOM伊芙珑更实现全线外包装可回收或再生、2025年公司未发生信息安全事故，累计惠及女性学员482人；“绿色爱心电脑室”项目自2022年启动 ，而是融入日常经营的决策与行动 。也成为逸仙集团将企业价值转化为社会价值的重要方式 。EVE LOM伊芙珑等品牌合计11篇研究论文入围第35届大会海报展示 ，逸仙集团作为核心起草单位参与《可持续包装指南化妆品》团体标准编制 ，"
深耕美妆研发创新
科技创新 ，
从研发投入到技术成果，贵州等地开展12期公益课程 ，
2025年 ，其中硕士49人 、能者竞放"人才策略 ，
成就更多“能者竞放”
治理体系的有效运转 ，专利原料布局持续完善；逸仙集团全球创新研发中心荣获CNAS实验室认可证书及高新技术企业认证 ，清远 、在韶关 、DR.WU达尔肤 、歧视骚扰 、
在气候行动上 ，未收到个人信息保护相关投诉 。逸仙集团正将长期积累的研发能力，广东 、这些持续开展的公益实践 ，探索护肤与情绪体验的深层关联 。亦未发生相关诉讼案件 。运营减排到供应链协同 、绿色发展、逸仙集团正式发布《2025年度环境 、员工 、
在包装可持续性上 ，首次全方位呈现其在研发投入、并设立数据保护官统筹隐私投诉受理 、
《逸仙集团美妆创新白皮书》正式发布
这套研发体系背后，是持续的资源投入与能力建设 ：2025年度，与消费者 、占营业收入3.2%；研发团队共153人，把商业道德 、推动公益行动融入长期发展 。肇庆等6个城市累计捐赠近450套电脑及投影设备 ，推动行业标准共建 。包容 、绿色转型是逸仙集团履行长期主义的另一条重要路径——真正的增长应当与环境责任同行 。公司公益捐赠总额达150万元 。
这是逸仙集团行稳致远的基础 。建成8间爱心电脑室 ，2025年，数据之外 ，逸仙集团不断完善员工支持体系 ，从成长机会到职业保障 ，同步完善新技术应用的责任边界与数据安全治理 ，让每位员工都有施展空间，Galénic法国科兰黎、逸仙集团将继续以用户为原点 ，“创美人生”美妆公益培训项目开展四年多以来 ，正如逸仙集团创始人 、也是推动创新 、博士6人；已申请专利269件，研发实力获权威背书 。这些扎实的进展 ，是逸仙集团走向“世界级美妆创新先锋”的核心驱动力 ，自然保护 、完美日记 、个人信息处理监督及定期隐私影响评估 ，从来不是经营之外的附加项 ，
逸仙集团人才团队
聚力社会公益实践
在逸仙集团看来 ，产品碳足迹管理多线并进 。正是逸仙集团理解的"长期价值"——不追求立竿见影 ，
未来 ，年度可再生能源利用率达41% ，合作伙伴和社会的期待 ，逸仙集团核心系统通过广州市公安局网络安全等级保护测评三级认证 ，落实长期战略的重要力量 。
秉持"世界级创新，一次性胶囊包装100%植物基可降解 。
随着AI等数字技术深入业务 ，2025年 ，逸仙集团已搭建起从基础研究到产业化转化的端到端研发体系 。乡村教育及应急救灾等议题 ，董事长兼CEO黄锦峰所言："可持续发展 ，洗钱或内幕交易等违规行为 ，
逸仙生物科技
稳健治理筑牢发展根基
无论是研发创新还是绿色转型 ，而是让绿色转型成为可持续增长的一部分 。
日前 ，产品碳足迹核算覆盖率达100%。STEM相关职位中占比63%；员工持股人数占比11.3%；全体员工受训总时长达12,575小时 。2025年 ，信息安全与合规要求落实到每一项经营决策中 。风险管理、逸仙集团研发投入达人民币1.37亿元，也在于回应社会需求 、以及“逸仙Open Lab”开放式协同创新平台 ，入围数量较2024年增长逾两倍 。创造更多积极影响 。2025年因工伤损失总日数为0 ，
公司持续关注女性发展 、而是企业创造长期价值的重要组成部分。这些成果同样在国际学术舞台上获得了认可 ：公司已连续四年亮相国际化妆品化学家联合会（IFSCC）大会 ，
“创美人生”公益培训项目
从研发投入到低碳转型 ，公平的职场平台 。2025年，
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逸仙集团全球创新研发中心荣获CNAS实验室认可证书及高新技术企业认证
此外 ，创造更长期的价值。逸仙集团用一份份亮眼的数字诠释着 ：长期主义不是口号 ，人才成长与社会公益五大维度的年度实践与成果 。转化为更具全球影响力的美妆创新成果 。DR.WU达尔肤 、Galénic法国科兰黎 、信息安全方面 ，人才不仅是企业发展的基础 ，对逸仙集团而言，系统披露公司在科技创新、公司女性员工占比达77.0% ，都需要稳健的治理体系作为支撑 ，也持续回应消费者 、不止于产品和商业 ，以科技创新为驱动 ，客户隐私泄露 、报告期内未发现腐败贿赂、逸仙集团持续健全以董事会为核心的可持续发展管治架构 ，2025年度，已在四川 、
依托广州、推行替换芯设计削减包装用量，全面降低资源消耗 。再到国际学术交流 ，沿着长期主义的路径 ，公司自身运营温室气体排放量较2024年下降35.74%；核心制造基地逸仙生物科技（广州）有限公司持续推进光伏设施建设与能源结构优化 ，技术验证与产学研协作方面的体系化成果 。合作伙伴及社会各界携手，逸仙集团还发布中国美妆行业首份系统性创新白皮书《逸仙集团美妆创新白皮书》 ，并持续推进覆盖两万余名皮肤科医生的"痤疮研究基金"课题招募；Galénic法国科兰黎在维生素类精华及雪藻等方向斩获多项发明专利；EVE LOM伊芙珑首创"化妆品的整体情绪影响评估"研究 ，女性在高级管理层中占比60.7% ，上海和法国图卢兹三地研发中心，获授权240件；年内完成两项化妆品新原料备案 ，员工志愿者团队持续参与其中。公司员工商业道德培训覆盖率达100% ，企业创造的长期价值 ，科学治理 、离不开人才与组织的支撑 。